Sua rescisão: quanto você tem a receber?

Saldo de salário, aviso prévio, 13º e férias proporcionais e a multa de 40% do FGTS — somados pelas regras da CLT. Confira antes de assinar o acerto.

// dados do contrato

Último salário brutoR$

Dependentes (p/ o IR)

Data de admissão

Data de saída

Saldo do FGTS (opcional)R$

Veja no app FGTS. Entra na multa e no valor a sacar.

Tipo de rescisão

Aviso prévio

Verbas rescisórias — líquido a receber

—

— em verbas — de INSS e IR · —, — de casa

💰 Além disso, FGTS a sacar (isento): — na conta do Fundo.

Saldo de salário

—

Tem INSS + IR

Aviso prévio

—

Isento

13º proporcional

—

Tem INSS + IR (à parte)

Férias prop. + 1/3

—

Isento (rescisão)

Multa FGTS

—

Isento

FGTS a sacar

—

Isento

Verbas brutas soma de tudo acima, exceto FGTS—

− INSS sobre saldo de salário e 13º—

− Imposto de Renda sobre saldo de salário e 13º—

= Líquido em dinheiro o que a empresa deposita no acerto—

+ FGTS a sacar isento — sai pela conta do FGTS—

= Total no seu bolso—

Antes de assinar o acerto

Confira cada verba no TRCT. O termo de rescisão deve listar saldo, aviso, 13º, férias e multa — bata com os números acima.
Aviso indenizado conta no tempo. Ele projeta a data de saída para frente e aumenta 13º e férias proporcionais.
No acordo você abre mão de metade. Aviso e multa do FGTS caem pela metade e você saca só 80% — só vale se for de comum acordo mesmo.
Peça demissão só depois de calcular. No pedido, você perde aviso, multa e o saque do FGTS.

// outras contas que o RH não faz por você

Salário líquido → 13º e férias → Poupança × inflação → Financiamento da casa →

🏦

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SIMULADOR EDUCATIVO — NÃO É O CÁLCULO OFICIAL. Estima as verbas pelas regras da CLT: aviso prévio de 30 dias + 3 dias por ano trabalhado (máx. 90), 13º e férias proporcionais por avos (fração ≥ 15 dias conta 1/12), 1/3 constitucional sobre as férias e multa do FGTS de 40% (20% no acordo). Onde incidem os descontos: só o saldo de salário e o 13º sofrem INSS e Imposto de Renda — o 13º é tributado à parte, com tabela própria. São isentos o aviso prévio indenizado, as férias proporcionais + 1/3 (indenizadas na rescisão), a multa e o saque do FGTS. INSS progressivo 2026 (teto R$ 8.475,55) e IRRF com dedução por dependente (R$ 189,59) ou desconto simplificado (R$ 607,20), o que for melhor. Não inclui férias vencidas, horas extras, comissões nem descontos particulares (VT, plano, pensão). Confira sempre o TRCT.