Question 1

CLT ou PJ: qual vale mais a pena?

Accepted Answer

Depende do valor. Em geral o PJ deixa mais dinheiro líquido no mês, mas o CLT tem benefícios que valem dinheiro: FGTS (8% ao mês), 13º, férias com 1/3, seguro-desemprego e uma aposentadoria maior. Por isso a comparação honesta soma esses benefícios ao CLT — e é comum o PJ precisar faturar 20% a 30% a mais que o salário CLT só para empatar.

Question 2

O PJ precisa faturar quanto para empatar com o CLT?

Accepted Answer

O simulador calcula o ponto de equilíbrio: o faturamento mensal em que o líquido anual do PJ iguala o total do CLT (já com 13º, férias e FGTS). Costuma ficar 20% a 30% acima do salário CLT, porque o PJ precisa cobrir por conta própria o que a empresa pagaria.

Question 3

O que o CLT tem que o PJ não tem?

Accepted Answer

FGTS (8% do salário todo mês, mais a multa de 40% na demissão sem justa causa), 13º salário, férias remuneradas com 1/3, seguro-desemprego, estabilidade e uma contribuição maior ao INSS (aposentadoria mais alta). O PJ ganha flexibilidade e, em geral, mais líquido — mas banca tudo isso sozinho.

Question 4

Como funciona o Fator R e o Anexo III no PJ?

Accepted Answer

Empresas de serviço com folha (incluindo pró-labore) igual ou acima de 28% da receita são tributadas pelo Anexo III do Simples, que começa em 6% — bem mais barato que o Anexo V. O simulador assume um pró-labore de 28% do faturamento para enquadrar no Anexo III (a estratégia mais comum), respeitando o piso de um salário mínimo.

CLT ou PJ? Quanto sobra de verdade em cada um.

O CLT te dá (e o PJ não)

O PJ te dá (e o CLT não)